|
Vamos começar com um fato, sem rodeios:
uma vaga bem escrita performa 350% melhor do que uma
com texto genérico. Um baixo desempenho é o resultado de vários fatores:
-
Descrição pouco atrativa para candidatos que hoje
priorizam cultura organizacional
-
Falta de descrição e requisitos da vaga
-
Excesso de requisitos em relação a senioridade
-
Excesso de responsabilidades
-
Salário abaixo da média do mercado
-
Falta de logo e descrição da empresa
- E muitos outros.
Por isso, compartilhamos com você o nosso atemporal artigo
“O anúncio de vaga perfeito”. Nele falamos como e porquê uma vaga chama a atenção dos
candidatos, e como atrair os ideais - tudo embasado na
nossa experiência em recrutamento de mais de 10 anos e
muita análise de dados de mais de 70.000 vagas publicadas
de Tech, Marketing, Comunicação, Publicidade, Comercial e
Back Office.
Além disso, podemos te ajudar com a otimização das suas
vagas de diversas outras maneiras.
Você sempre pode contar com nosso time para te dar todo o
suporte necessário, seja para elaborar job descriptions
perfeitos ou buscarmos os candidatos para você com nosso
hunting.
Importante destacar também um insight sobre o modelo de trabalho:
vagas home office atraem quase 3 vezes mais candidatos
do que vagas presenciais!
A média de candidatos para as vagas publicadas em Q1 2024
é de 95 para vagas presenciais, 122 para vagas híbridas
(+28%) e 272 candidatos para vagas Home Office (+186%).
Se quiser bater um papo sobre como melhorar o desempenho
das suas vagas é só responder este
e-mail.
Fico no aguardo!
|
